Mobbing, iş yerinde bir kişiye veya gruba yönelik sistematik psikolojik baskıdır. Tek bir sert yönetici mesajı mobbing değil; tekrarlayan, kasıtlı, güç dengesizliğine dayalı yıpratma mobbingdir.
Türkiye'de her yıl binlerce çalışan mobbing yaşadığını düşünüyor ama çoğu "iş böyle" deyip susuyor. Oysa hem hukuki hem insani hakların var.
Mobbing örnekleri
- Toplantıda sürekli kesilmek veya söz hakkı verilmemek
- Görevlerin keyfi değiştirilmesi, imkânsız deadline verilmesi
- Başarıların görmezden gelinmesi, hataların abartılması
- Ofiste dışlanma — öğle yemeği, sohbet, proje dahil edilmeme
- Asılsız söylenti yaymak, itibar zedelemek
- Sürekli yüksek sesle azarlama, küçük düşürme
- Masaya not bırakmak, e-posta CC bombardımanı
- Gereksiz disiplin tehdidi veya performans baskısı
Mobbing mi, zor iş ortamı mı?
Zor patron her yerde var. Mobbing farkı: hedefli ve süreklidir. Seni veya birkaç kişiyi özellikle seçer, davranış haftalarca-aylarca sürer, amacın güvenini ve işini kaybetmektir.
Ne yapmalısın?
1. Belgele. Tarih, saat, ne oldu, tanık var mı — not defteri veya e-posta arşivi. "Hatırlamıyorum" demesinler diye.
2. İK'ya yazılı başvur. Sözlü şikâyet unutulur. Resmi kayıt oluştur.
3. Tanık bul. Sessizce izleyen meslektaşlar olabilir; yalnız olmadığını bil.
4. Sendika veya hukuk desteği. İş Kanunu ve İş Sağlığı mevzuatında psikolojik taciz tanımları var.
5. Sağlığını koru. Uyku bozulması, panik, işe gitmek istememe — bunlar ciddi. Terapist desteği al.
Anonim paylaşım neden işe yarar?
Mobbing yaşayanlar çoğu zaman korkar: "İşimi kaybederim." Anonim şikâyet ve itiraf platformlarında deneyimini paylaşmak hem rahatlatır hem başkalarına "yalnız değilim" der. Detay vermeden, isim vermeden içini dökebilirsin.
Mobbing senin zayıflığın değil; toksik bir sistemin ürünü. Fark etmek, belgelemek ve konuşmak ilk adımlar.
Yorumlar (0)